面对毕业生规模持续增长、产业结构加速升级的新形势，我校坚持“以生为本”理念，紧扣地方经济社会发展需求，构建校院联动、校企协同、全员参与的就业工作格局，通过政策引领、平台搭建、精准服务、产教融合等一系列务实举措，为毕业生高质量充分就业保驾护航，全力打通从校园到职场的“最后一公里”。
高位推动，凝聚全员攻坚合力
学校坚持就业优先战略，定期召开就业工作部署会、推进会。校党委书记杨浩出席会议并指出，全校上下要深入贯彻落实中央稳就业工作要求，扛牢“政治责任”“发展责任”“履职责任”三重责任，聚焦“拓岗位”“强技能”“优服务”“防风险”四项重点任务，有效发挥“领导干部”“部门、学院”“教职员工”“校友”四股力量，全力以赴推进毕业生就业工作。校长姚荣斌要求，要聚焦“增岗位”，全力拓展就业渠道；要聚焦“促适配”，提升就业服务成效；要聚焦“严要求”，规范开展就业登记；要聚焦“强协同”，完善“招-培-就”联动机制，扎实有效推进毕业生就业工作。副校长丁红星围绕完成好“一份任务清单”、落实好“一系列务实举措”、制定好“一本人才培养方案”、建设好“一门就业课程”作具体工作安排。各二级学院迅速响应，结合专业特色制定“一院一策”就业工作方案，形成全员参与、全过程跟进的就业工作体系。
校企协同，拓展优质岗位资源
学校坚持“走出去”和“请进来”并重，按照“校级走访搭框架、院级走访深对接”原则，深入走访联络近百家校企合作及地方知名企业，组织招聘宣讲活动十余场，重点覆盖文化体育、石化科普、现代服务、先进制造等领域行业和连云港、徐州、盐城、淮安、苏州等生源集中地区，探索“订单式”人才培养模式。围绕校地合作、实习就业等达成多项合作意向，精准挖掘质量较高的就业岗位200多个，累计推荐岗位4000余个，为毕业生拓宽就业“蓄水池”。举办“职引新动能 联动助启航”江苏省2026届高校毕业生秋季招聘月专场招聘会等多层次、多形式的校园招聘活动。活动现场，百家用人单位提供岗位1773个，吸引了约3000余名毕业生现场求职。政策咨询区、就业指导区等一站式服务同步开放，全面提升了求职实效。
精准指导，提升求职核心竞争力
学校坚持将生涯教育与就业指导贯穿人才培养全过程，通过举办求职能力提升专题讲座，邀请省级职业指导专家围绕劳动权益保障、求职礼仪规范等内容进行系统讲解，帮助学生规避求职陷阱、提升职业素养；邀请非遗传承人与行业专家开展泥人制作、扎染技艺等技能提升活动，将传统文化传承与就业能力培养深度融合；开展“简历护航”活动，通过简历“门诊”、模拟面试等环节，助力学生打造求职“第一张名片”；举办江苏省大学生职业规划大赛校级选拔赛，近6000名学生报名参赛，以赛促学、以赛促教、以赛促就，引导学生科学规划学业与职业发展路径。
分类施策，做实做细就业服务
学校坚持“一生一策”精准赋能毕业生就业，针对“专转本”升学群体，加强学业帮扶与备考指导，举办升学冲刺动员会，结合近年录取数据分析，帮助学生科学备考、平稳衔接；针对有求职意向的毕业生，依托大学生智慧就业服务平台，开展岗位精准推送与个性化应聘指导；针对就业困难群体，建立动态管理台账，通过结对援助、岗位定向推送等举措兜牢就业底线。
服务地方，推动人才供需精准对接
学校坚持以服务区域经济社会发展为己任，持续优化专业结构，深化产教融合，紧密对接连云港市“三新一高”现代产业体系，举办“人社局长进校园”推介会，围绕地方产业体系、就业政策、人才引进等方面进行深入宣讲，进一步增强学生“留在港城、服务港城”的认同感与归属感；结合连云港电商产业布局，提出“深入产业一线、运用AI工具、布局跨境电商”三大求职路径，引导学生立足地方产业、实现精准就业。
从秋季学期的系统部署，到春季学期的攻坚推进，学校正以务实之策、精细之举、协同之力，全力推动2026届毕业生实现高质量充分就业。
